Vai man vajadzētu nopelnīt cilvēkresursu grādu?
PeopleImages/Getty Images
Cilvēkresursu grāds ir akadēmiskais grāds, ko piešķir studentiem, kuri pabeiguši koledžu, universitāti vai biznesa skolas programma koncentrējoties uz cilvēkresursiem vai cilvēkresursu vadību. Biznesā, cilvēku resursi attiecas uz cilvēkkapitālu — citiem vārdiem sakot, darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā. Uzņēmuma cilvēkresursu nodaļa pārrauga gandrīz visu, kas saistīts ar darbiniekiem, sākot no darbā pieņemšanas, pieņemšanas darbā un apmācībām līdzdarbinieku motivācija, saglabāšana un priekšrocības.
Labas cilvēkresursu nodaļas nozīmi nevar pārvērtēt. Šī nodaļa rūpējas par to, lai uzņēmums ievērotu darba likumus, iegūtu pareizos talantus, atbilstoši pilnveidotu darbiniekus un veiktu stratēģisko labumu administrēšanu, lai saglabātu uzņēmuma konkurētspēju. Tie arī palīdz novērtēt darbinieku sniegumu, lai nodrošinātu, ka visi dara savu darbu un pilnībā izmanto savu potenciālu.
Grādu veidi
Ir četri cilvēkresursu grādu pamatveidi, kurus var iegūt no akadēmiskās programmas. Tajos ietilpst:
- Asociētā grāds - Pamata divu gadu bakalaura grāds
- Bakalaura grāds - Četru gadu bakalaura grāds
- Maģistra grāds - Divu gadu augstskolas grāds
- Doktora grāds - Augstākā grāds šajā jomā.
Cilvēkresursu jomas profesionāļiem nav noteiktas prasības par grādu. Asociētā grāds var būt viss, kas nepieciešams dažiem sākuma līmeņa amatiem. Nav daudz asociēto grādu programmu ar uzsvaru uz cilvēkresursiem. Tomēr šis grāds var kalpot par tramplīnu studentiem, kuri ir ieinteresēti ienākt nozarē vai iegūt bakalaura grādu. Lielākajai daļai asociēto grādu programmu pabeigšanai nepieciešami divi gadi.
Bakalaura grāds ir vēl viena izplatīta sākuma līmeņa prasība. Uzņēmējdarbības grāds un pieredze cilvēkresursu jomā bieži vien var aizstāt tiešu cilvēkresursu grādu. Tomēr maģistra grāds cilvēkresursos vai darba attiecībās kļūst arvien izplatītāks, īpaši vadošos amatos. Bakalaura grāda iegūšanai parasti nepieciešami trīs līdz četri gadi. Maģistra studiju programma parasti ilgst divus gadus. Vairumā gadījumu pirms maģistra grāda iegūšanas jums būs nepieciešams bakalaura grāds cilvēkresursos vai saistītā jomā.
Studiju programmas izvēle
Izvēloties a cilvēkresursu studiju programma var būt grūti — ir daudz dažādu programmu, no kurām izvēlēties. Vissvarīgākais, ko varat darīt, ir pārliecināties, ka programma ir akreditēta . Akreditācija nodrošina programmas kvalitāti. Ja jūs iegūstat cilvēkresursu grādu skolā, kuru nav akreditējis atbilstošs avots, jums var būt grūti atrast darbu pēc skolas beigšanas. Var būt arī grūti pārskaitīt kredītpunktus un iegūtos augstākos grādus, ja jums nav akreditētas iestādes grāda.
Papildus akreditācijai jums vajadzētu apskatīt arī programmas reputāciju. Vai tas nodrošina visaptverošu izglītību? Vai kursus pasniedz kvalificēti profesori? Vai programma atbilst jūsu mācīšanās spējām un izglītības vajadzībām? Citas lietas, kas jāņem vērā, ir saglabāšanas rādītāji, klašu lielumi, programmu iespējas, prakses iespējas, karjeras prakses statistika un izmaksas. Rūpīgi aplūkojot visas šīs lietas, varat atrast programmu, kas jums ir piemērota akadēmiskajā, finansiālajā un karjeras ziņā.
Citas izglītības iespējas
Studentiem, kurus interesē cilvēkresursu studijas, ir pieejamas izglītības iespējas ārpus grāda programmām. Ir daudzas skolas, kas piedāvā diplomu un sertifikātu programmas cilvēkresursos papildus semināriem un darbnīcām, kas saistīti ar HR tēmām. Diplomu un sertifikātu programmas ir pieejamas gandrīz katrā akadēmiskajā līmenī. Piemēram, ir dažas programmas, kas paredzētas studentiem, kuriem ir a vidusskolas diploms vai mazāk. Citas programmas ir paredzētas studentiem, kuri jau ir ieguvuši bakalaura vai maģistra grādu cilvēkresursos vai saistītā jomā. Semināri un darbnīcas parasti ir mazāk plašas un parasti koncentrējas uz konkrētu cilvēkresursu jomu, piemēram, saziņu, pieņemšanu darbā, atlaišanu vai darba drošību.
Sertifikācija
Lai gan, lai strādātu cilvēkresursu jomā, sertifikācija nav nepieciešama, daži profesionāļi izvēlas meklēt profesionālu cilvēkresursu (PHR) vai vecāko speciālistu cilvēkresursu jomā (SPHR). Abi sertifikāti ir pieejami, izmantojot Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) . Papildu sertifikāti ir pieejami arī konkrētās cilvēkresursu jomās.
Karjeras iespējas
Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem paredzams, ka turpmākajos gados nodarbinātības iespējas visos cilvēkresursu pozīcijās pieaugs daudz straujāk nekā vidēji. Vislabākās izredzes ir absolventiem, kuriem ir vismaz bakalaura grāds. Profesionāļiem ar sertifikātiem un pieredzi arī būs priekšrocības.
Neatkarīgi no tā, kāda veida darbu jūs saņemat cilvēkresursu jomā, jūs varat sagaidīt ciešu sadarbību ar citiem — saskarsme ar cilvēkiem ir būtiska jebkura personāla personāla darba sastāvdaļa. Mazā uzņēmumā jūs varat veikt dažādus personāla uzdevumus; lielā uzņēmumā jūs varat strādāt tikai noteiktā cilvēkresursu jomā, piemēram, darbinieku apmācībā vai pabalstu kompensācijā. Daži no visizplatītākajiem amatu nosaukumiem šajā jomā ir: