3 Ieteikuma vēstuļu veidi

Hero Images / Getty Images

A rekomendācijas vēstule ir rakstiska atsauce kas piedāvā informāciju par jūsu raksturu. Ieteikuma vēstulēs var būt ietverta informācija par jūsu personību, darba ētiku, iesaistīšanos sabiedrībā un/vai akadēmiskajiem sasniegumiem.

Ieteikuma vēstules izmanto daudzi cilvēki dažādos gadījumos. Ir trīs pamatkategorijas jeb ieteikumu vēstules: akadēmiskie ieteikumi, nodarbinātības ieteikumi un rakstura ieteikumi. Šeit ir katra veida ieteikuma vēstules pārskats, kā arī informācija par to, kas tos izmanto un kāpēc.

Akadēmiskās rekomendācijas vēstules

Akadēmiskās ieteikuma vēstules parasti izmanto studenti uzņemšanas procesā. Uzņemšanas laikā lielākā daļa skolu-pamatstudiju un absolvents vienādi — katram pieteikuma iesniedzējam ir jāsagaida vismaz viena, vēlams divas vai trīs ieteikuma vēstules.

Ieteikuma vēstules nodrošinauzņemšanas komisijasar informāciju, kas var būt vai nav atrodama koledžas pieteikumā, tostarp akadēmiskie un darba sasniegumi, personāžu atsauces un personas dati. Stipendiju unsadraudzības programmasparasti lūdz arī ieteikumus.

Studenti var pieprasīt ieteikumus no bijušajiem skolotājiem, direktoriem, dekāniem, treneriem un citiem izglītības speciālistiem, kuri ir pazīstami ar studenta akadēmisko pieredzi vai ārpusskolas sasniegumiem. Citi ieteiktāji var būt darba devēji, kopienas vadītāji vai mentori.

Nodarbinātības ieteikumi

Ieteikuma vēstules par nodarbinātību un karjeras ieteikumiem ir galvenais instruments personām, kuras cenšas iegūt jaunu darbu. Ieteikumus var ievietot tīmekļa vietnē, nosūtīt kopā ar CV, piegādāt, aizpildot pieteikumu, izmantot kā daļu no portfolio vai izdalīt darba interviju laikā. Lielākā daļa darba devēju pieprasa darba kandidātiem vismaz trīs karjeras ieteikumus. Tāpēc darba meklētājiem ir ieteicams pa rokai turēt vismaz trīs ieteikuma vēstules.

Parasti nodarbinātības ieteikumu vēstules ietver informāciju par nodarbinātības vēsturi, darba rezultātiem, darba ētiku un personīgajiem sasniegumiem. Vēstules parasti raksta bijušie (vai pašreizējie darba devēji) vai tiešais vadītājs. Arī kolēģi ir pieņemami, taču ne tik vēlami kā darba devēji vai uzraugi.

Darba pretendentiem, kuriem nav pietiekamas formālās darba pieredzes, lai saņemtu ieteikumus no darba devēja vai vadītāja, jāmeklē ieteikumi no kopienas vai brīvprātīgo organizācijām. Akadēmiskie mentori ir arī iespēja.

Rakstzīmju atsauces

Rakstzīmju ieteikumi vai personāžu atsauces bieži tiek izmantotas mājokļu izmitināšanai, juridiskām situācijām, bērna adopcijai un citām līdzīgām situācijām, kurās ir svarīgi izprast personas raksturu. Gandrīz ikvienam ir vajadzīga šāda veida ieteikuma vēstule kādā dzīves posmā. Šīs ieteikuma vēstules bieži raksta bijušie darba devēji, saimnieki, biznesa partneri, kaimiņi, ārsti, paziņas utt. Atbilstošākā persona atšķiras atkarībā no tā, kādam nolūkam ieteikuma vēstule tiks izmantota.

Lūdzam ieteikuma vēstuli

Jums nekad nevajadzētu gaidīt līdz pēdējam brīdim, lai saņemtu arekomendācijas vēstule. Ir svarīgi dot saviem vēstuļu rakstītājiem laiku, lai izveidotu noderīgu vēstuli, kas radīs pareizo iespaidu. Sāciet meklēt akadēmiskos ieteikumus vismaz divus mēnešus pirms tie ir nepieciešami. Nodarbinātības ieteikumus var apkopot visa darba mūža garumā. Pirms pametat darbu, jautājiet savam darba devējam vai vadītājam ieteikumu. Jums vajadzētu mēģināt saņemt ieteikumu no katra vadītāja, pie kura esat strādājis. Jums vajadzētu arī saņemt ieteikuma vēstules no saimniekiem, cilvēkiem, kuriem maksājat naudu, un cilvēkiem, ar kuriem veicat darījumus, lai jums būtu pieejamas personāžu atsauces, ja jums tās kādreiz būtu vajadzīgas.