Tūkstošgades definīcija

Superb Images / Getty Images

Tūkstošgades bērni, tāpat kā mazuļu uzplaukuma periodi, ir grupa, ko nosaka viņu dzimšanas datumi. “Millenial” attiecas uz kādu, kas dzimis pēc 1980. gada. Konkrētāk, Millenials ir tie, kas dzimuši laikā no 1977. līdz 1995. gadam vai no 1980. gada līdz 2000. gadam, atkarībā no tā, kurš šobrīd raksta par šo paaudzi.

Šī grupa, ko dēvē arī par Y paaudzi, Generation Why, Generation Next un Echo Boomers, ātri pārņem amerikāņu darbaspēku. 2016. gadā gandrīz puse valsts darbinieku ir vecumā no 20 līdz 44 gadiem.

Tiek lēsts, ka tie ir 80 miljoni, tūkstošgadu skaits pārsniedz mazuļu uzplaukuma periodus (73 miljoni) un X paaudzi (49 miljoni).

Kā uzauga Millennials

Segvārds 'Generation Why' norāda uz tūkstošgadu apšaubīšanas dabu. Viņiem ir iemācīts neuztvert visu pēc nominālvērtības, bet patiešām saprast iemeslu kāpēc kaut kas ir. Pieejamās informācijas pieaugums, pateicoties internetam, ir tikai veicinājis šo vēlmi.

Daļēji tas ir saistīts ar faktu, ka šī ir pirmā paaudze, kas pilnībā izaugusi ar datoriem. Pat daudzi, kas dzimuši šajos strīdīgajos gados no 1977. līdz 1981. gadam, pirmo reizi saskaras ar datoru pamatskolā. Tehnoloģija ir bijusi liela loma viņu dzīvē, un tā ātri progresēja, kad viņi uzauga. Šī iemesla dēļ Millennials ir visu tehnoloģiju priekšgalā.

“Bērna desmitgades” laikā uzaudzinātie Millenials saņēma arī lielāku vecāku uzmanību nekā iepriekšējās paaudzēs. Diezgan bieži tas ietvēra tēvus, kuri bija vairāk iesaistīti savu bērnu dzīvē. Viņu bērnība ir ietekmējusi viņu izpratni par dzimumu lomām mājās un darba vietā, kā arī viņu nākotnes cerības.

Vēlme pēc jēgpilna darba

Tūkstošgades sagaidāms, ka tas radīs kultūras pārmaiņas darba vietā. Jau tagad Millennials ir izteikuši vēlmi nodarboties ar darbu, kas ir personiski nozīmīgs. Viņi mēdz pretoties korporatīvajai hierarhijai un ir pieraduši strādāt dažādās vidēs, nevis vienkārši sēdēt pie sava galda.

Elastīga plānošana ir ļoti pievilcīga tūkstošgadniekiem, kuri augstu vērtē darba un privātās dzīves līdzsvaru. Daudzi uzņēmumi seko šai tendencei, nodrošinot uz darbiniekiem orientētu darba vietu, kas ir elastīga gan vietā, gan laikā.

Šī paaudze maina arī tradicionālo pieeju vadībai. Tūkstošgades dalībnieki ir pazīstami kā daudzuzdevumu komandas spēlētāji, kuri plaukst no iedrošinājuma un atgriezeniskās saites. Uzņēmumi, kas var pievērsties šiem atribūtiem, bieži redz lielu produktivitātes pieaugumu.

Tūkstošgades iedzīvotāji likvidē algu atšķirības

Tūkstošgades paaudze var būt arī paaudze, kas aizver dzimumu algu atšķirības līdz brīdim, kad viņi aiziet pensijā. Lai gan sievietes parasti nopelna 80 centus par katru vīrieša nopelnīto dolāru, tūkstošgades gados šī atšķirība samazinās.

Katru gadu kopš 1979. gada ASV Darba departaments ir izdevis ziņojumu par sieviešu gada vidējo izpeļņu salīdzinājumā ar vīriešiem. 1979. gadā sievietes nopelnīja tikai 62,3 procentus no tā, ko nopelnīja vīrieši, un 2015. gadā tas sasniedza 81,1 procentus.

Tajā pašā 2015. gada ziņojumā sievietes tūkstošgades paaudzē vidēji katru nedēļu nopelnīja tikpat daudz, ja ne vairāk, nekā vecākas sievietes. Šī tendence liecina par ievērojamu kvalificēta darbaspēka darba vietu pieaugumu, kas ir atvērtas sievietēm darbaspēkā. Tas arī stāsta mums, ka tūkstošgadu sievietes arvien vairāk konkurē ar saviem vīriešu dzimuma kolēģiem tehnoloģiju virzītā sabiedrībā.

Avots

• _{' Svarīgākie sieviešu ienākumi 2015. gadā. 2016. gada novembris. Darba statistikas birojs, Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm}