5 lielie uzņēmumi iesūdzēti tiesā par rasu diskrimināciju

Rasu diskriminācijas tiesas prāvas pret tādiem lieliem uzņēmumiem kā Walmart Inc., Abercrombie & Fitch un General Electric ir koncentrējušas valsts uzmanību uz nevainībām, ko dažkārt cieš krāsaini darbinieki savā darbā. Šādas tiesas prāvas ne tikai norāda uz izplatītajām diskriminācijas formām, ar kurām saskaras šie darbinieki, bet arī kalpo kā brīdinājuma stāsti uzņēmumiem, kas cenšas veicināt dažādību un izskaust rasisms darba vietā.

Rasu zaimošana un uzmākšanās uzņēmumā General Electric

Yellow Dog Productions / Getty Images

' id='mntl-sc-block-image_2-0-1' />

Yellow Dog Productions / Getty Images

Uzņēmums General Electric tika pakļauts kritikai 2010. gadā, kad 60 melnādaini strādnieki iesniedza prasību pret uzņēmumu par rasu diskriminācija . Melnādaini strādnieki teica, ka GE uzraugs Lins Daiers viņus sauca par rasu zaimošanu, piemēram, N-vārdu, pērtiķi un slinkiem melnajiem.

Prasībā arī tika apgalvots, ka Daiers noliedza vannas istabas pārtraukumus un medicīnisko palīdzību melnādainajiem strādniekiem un atlaida citus viņu rases dēļ. Turklāt prasībā tika apgalvots, ka augstākie darbinieki zināja par uzrauga nepiedienīgo uzvedību, taču kavējās ar lietas izmeklēšanu.

2005. gadā GE saskārās ar tiesas prāvu par diskriminējoša pret melnajiem menedžeriem. Prasībā uzņēmums apsūdzēja melnādainajiem menedžeriem mazāku samaksu nekā baltajiem menedžeriem, liedzot viņiem paaugstināšanu amatā un lietojot aizvainojošus terminus, lai aprakstītu melnādainos cilvēkus. Tā apmetās 2006. gadā.

Dienvidkalifornijas Edisona diskriminācijas tiesas prāvu vēsture

2010. gadā melnādaino strādnieku grupa iesūdzēja Dienvidkalifornijas Edisonu par diskrimināciju. Strādnieki apsūdzēja uzņēmumu, ka tas konsekventi liedz viņiem paaugstinājumus, nemaksā viņiem godīgi, ļaujot aizspriedums ietekmēt darba uzdevumus un neapstiprināt divus piekrišanas dekrētus, kas izriet no kolektīvas darbības diskriminācijas prasībām, kas pret uzņēmumu tika iesniegtas 1974. un 1994. gadā.

Prasībā arī norādīts, ka melnādaino darbinieku skaits uzņēmumā ir samazinājies par 40% kopš pēdējās tiesas prāvas par diskrimināciju. 1994. gada uzvalks ietvēra izlīgumu par vairāk nekā 11 miljoniem dolāru un mandātu dažādības apmācībai.

Walmart pret melnajiem kravas automašīnu vadītājiem

Aptuveni 4500 melnādaino kravas automašīnu šoferi, kuri pieteicās strādāt Walmart laikā no 2001. līdz 2008. gadam, iesniedza pieteikumu klases darbības uzvalks pret korporāciju par rasu diskrimināciju. Viņi teica, ka Walmart viņus noraidīja nesamērīgā daudzumā.

Uzņēmums noliedza jebkādu pārkāpumu, taču piekrita samierināties ar 17,5 miljoniem ASV dolāru. Kopš 90. gadiem Walmart ir bijis pakļauts vairākiem desmitiem diskriminācijas tiesas prāvu. Piemēram, 2010. gadā uzņēmuma Rietumāfrikas imigrantu darbinieku grupa iesūdzēja uzņēmumu tiesā pēc tam, kad viņus atlaida uzraugi, kuri, viņuprāt, centās atdot darbu vietējiem iedzīvotājiem.

Strādnieki uzņēmumā Avon, Kolorādo, Walmart teica, ka jauns vadītājs viņiem teica: man nepatīk dažas no šeit redzamajām sejām. Ērglas apgabalā ir cilvēki, kuriem nepieciešams darbs.

Abercrombie klasiskais amerikāņu izskats

Apģērbu mazumtirgotājs Abercrombie & Fitch nokļuva ziņu virsrakstos 2003. gadā pēc tam iesūdzēja tiesā par melnādaino cilvēku, aziātu un latīņamerikāņu diskrimināciju. Jo īpaši latīņamerikāņi un aziāti apsūdzēja uzņēmumu, ka uzņēmums viņus virza uz darbu noliktavā, nevis tirdzniecības telpā, jo Abercrombie & Fitch vēlējās, lai viņus pārstāvētu darbinieki, kas izskatās klasiski amerikāņi.

Krāsainie darbinieki arī sūdzējās, ka viņi ir atlaisti un aizstāti ar baltajiem strādniekiem. A&F beidzās ar tiesas prāvu par 50 miljoniem USD.

Mazumtirdzniecības nozarei un citām nozarēm ir jāzina, ka uzņēmumi nevar diskriminēt indivīdus mārketinga stratēģijas vai noteikta “izskata” aizgādībā. Rases un dzimuma diskriminācija nodarbinātībā ir pretlikumīga, Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas jurists Ēriks Dribends norādīja tiesas prāvas rezolūcijā. .

Black Diners Sue Denny's

1994. gadā Denny’s restorāni nokārtoja 54,4 miljonu dolāru prasību par to, ka tā, iespējams, ir diskriminējusi melnādainos pusdienotājus savās toreizējās 1400 ēdināšanas iestādēs visā ASV. Melnādainie klienti teica, ka viņi Denny's tika izcelti un viņiem tika lūgts priekšapmaksāt par ēdienreizēm vai arī tika iekasēts segums pirms pusdienošanas.

Pēc tam melnādaino ASV slepenā dienesta aģentu grupa sacīja, ka viņi gaidīja vairāk nekā stundu, lai saņemtu apkalpošanu, jo viņi vairākas reizes vēroja, kā baltie klienti tiek gaidīti. Turklāt kāds bijušais restorāna vadītājs sacīja, ka uzraugi viņam likuši slēgt savu restorānu, ja tas piesaista pārāk daudz melnādaino pusdienotāju.

Desmit gadus vēlāk Cracker Barrel restorānu ķēde saskārās ar diskriminācijas tiesas prāvu par iespējamo kavēšanos gaidīt Black klientus, sekot viņiem apkārt un rasistiski nošķirt klientus dažādās restorānu nodaļās.