Asimetrija un komunikācija

divas sievietes, kas sarunājas pie galda kafejnīcā, vienai planšetdatorā ir uzraksts OMG

Kevins Dodžs/Getty Images





Insarunu analīze, asimetrija ir nelīdzsvarotība attiecībās starp runātāju un klausītāju(-iem) sociālo un institucionālo faktoru rezultātā. Ko sauc arī par sarunu asimetrija un valodas asimetrija .

In Sarunu analīze (2008), Hutchby un Wooffitt norāda, ka “viena no iezīmēm argumenti parastā sarunā var rasties strīdi par to, kurš pirmais noteiks savu viedokli un kurš pēc tam. . . . [T]šļūtene otrajā pozīcijā. . . var izvēlēties, vai un kad viņi izklāstīs savus argumentus, nevis vienkārši uzbrūk otra argumentiem.



Asimetrija un spēks: ārsti un pacienti

Īans Hačbijs: [E]mpīriskā analīze vairākkārt ir atklājusi fundamentālus veidus, kā institucionālās formas diskurss patiešām izrādīt sistemātisku asimetrijas kas tos izceļ no parastas sarunas. Piemēram, medicīniskajās saskarsmēs, par kurām ir veikts liels skaits pētījumu, kas dokumentē asimetrijas iestāžu mijiedarbībā (Maynard, 1991), viens no veidiem, kā izsekot varas attiecības starp ārstiem un viņu pacientiem, ir skaitīt ārstu skaitu. jautājumiem ko jautā katrs dalībnieks, apskatot veids ārstu un pacientu uzdotajiem jautājumiem un/vai skaitot, cik reižu ārsts pārtrauc pacientu un otrādi. No šādiem vingrinājumiem rodas liela mēroga asimetrija, no kuras var secināt, ka ārsti kontrolē konsultācijā paustās bažas, un pacienti pakļaujas ārsta autoritātei, paši atturoties no cīņas par šādu kontroli.

Slēptas asimetrijas darbā

Dženija Kuka-Gumperca: gadā izteiktais ieteikums Es prezentācija ikdienas dzīvē Iepriekš minētais ir atkārtots Gofmena 1983. gada dokumentā, kurā viņš vēlreiz atgādina, ka pakalpojumu attiecības ir klusējošas sadarbības jautājums starp asimetrijas kam jāpaliek neatzīmētam. Neraugoties uz sadarbību jauno darba vietu aktivitātēs, joprojām pastāv būtiska spriedze vai asimetrija starp darbinieku un klientu/klientu vai starp darbiniekiem dažādās pozīcijās un darba kontekstos. Sociālais darbs, kas dalībniekiem jāveic, liek viņiem sadarboties, lai slēptu šīs asimetrijas esamību, lai saglabātu kārtību. Kad diferenciāļi tiek atpazīti, remontdarbiem ir jābūt daļai no saskarsmes. Gofmans norāda, ka, lai saglabātu mijiedarbības kārtību, personām ir jārīkojas it kā simetrijas princips bija spēkā.



Asimetrijas avoti komunikācijā

N.J. Enfīlds: Statuss nodrošina mehānismu, kā piešķirt vērtības piemērotības un efektivitātes mainīgajiem lielumiem un relativizēt tos dažādos sociālo attiecību veidos un kultūras apstākļos. Gan enchrony, gan statuss ir avoti asimetrija komunikācijā. No enchronijas izriet asimetrija preferenču attiecībās un ar to saistītajā vienvirziena atbildes jēdzienā. No statusa izriet sociālo attiecību nevienlīdzība, kas viegli redzama tādās attiecībās kā tēvs un dēls, veikalnieks-klients vai runātājs-klausītājs. Tagad paliek trešais komunikāciju asimetrijas avots... — atbildības un saistību sadalītais raksturs attiecībā uz zināšanām un informāciju komunikācijā.

Asimetrijas šķiltavas

Kails Čendlers kā treneris Ēriks Teilors: Ļaujiet man jums kaut ko pastāstīt. Ikviena trenera sapnis ir piedzīvot visaugstāko idiotisma līmeni, kādu viņa komanda spēj piemeklēt, un kungi, mēs, treneri, kolektīvi, mēs dzīvojam sapnī.

Džefs Danhems: Labi, klusē! Es runāšu. Tu vienkārši stāvi tur un mēģini izskatīties tā, it kā tu kaut ko dari, ne tikai stāvi.